Organisationsanalyse & Diagnostik

Für Unternehmen

Faktencheck!

Kennen Sie die Faktoren, die die Motivation und psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen beeinträchtigen?

Unsere Analyse- und Interventionsverfahren basieren auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen der Arbeits-, Organisations- und Gesundheitspsychologie.

Sie ermöglichen eine fundierte Erfassung von Belastungen, Ressourcen und Entwicklungspotenzialen in Unternehmen und bilden die Grundlage für passgenaue Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit.
Alle Instrumente wurden praxisorientiert entwickelt und unterstützen Unternehmen dabei, fundierte Entscheidungen für eine nachhaltige Organisations- und Personalentwicklung zu treffen.
Auf dieser empirischen Grundlage können wirksame und nachhaltige Managemententscheidungen faktenbasiert getroffen werden.

Folgende wissenschaftlich fundierte Verfahren bieten wir an:

Die Gefährdungsbeurteilung Psyche (GBP)

Im Rahmen des Arbeitsschutzes sind Unternehmen dazu verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung auch für psychische Belastungsfaktoren bei der Arbeit durchzuführen (vgl. § 5 ArbSchG, Ziffer 6).

Welchen Nutzen bietet die GBP für Unternehmen?

Kompetent durchgeführt und umgesetzt, kann die Gefährdungsbeurteilung nicht nur psychische Belastungen reduzieren, sondern auch weitere positive Effekte erzielen.

Da die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ein umfangreiches Themenfeld ist, haben wir ihr eine eigene Seite gewidmet.

Protect 360
belastendes Kundenverhalten systematisch erfassen

Das Analyseinstrument Protect 360 erfasst systematisch sowohl die Formen kritischen Kundenverhaltens, mit denen Mitarbeiter*innen konfrontiert sind, als auch das Bewältigungspotenzial der Organisation im Umgang mit diesen Belastungen.

Auf Grundlage der Ergebnisse lassen sich konkrete Maßnahmen ableiten, um den Schutz der Beschäftigten zu stärken und die organisationale Bewältigungskompetenz weiterzuentwickeln.

Das Instrument lässt sich als Modul in die Gefährdungs-beurteilung Psyche integrieren.

Welche Bereiche werden erfasst?

Art und Häufigkeit von kritischem Kundenverhalten
emotionale Beanspruchung der Mitarbeiter*innen
Vorgesetztenverhalten
Teamklima
Copingverhalten / Bewältigungspotenzial der Mitarbeiter*innen
Unterstützungspotenzial der Organisation

Ausschnitt aus dem Fragebogen

Arbeiten im Homeoffice (AiH)

Wie belastet sind Ihre Mitarbeitenden im Homeoffice?
Mit dem wissenschaftlich fundierten Instrument „Arbeiten im Homeoffice (AiH)“ erfassen Sie gezielt Belastungsfaktoren rund um das mobile Arbeiten – insbesondere im Hinblick auf digitalen Stress.

Das Instrument lässt sich als Modul in die Gefährdungs-beurteilung Psyche integrieren.

Welche Bereiche werden erfasst?

Arbeitsumgebung und Arbeitsmittel
Arbeitsinhalte
Arbeitsorganisation im Homeoffice
technischer Support
Qualifizierung
Organisationskultur
Vorgesetzenverhalten und
Work-Life-Balance

Organisationsradar
das Frühwarninstrument für Organisationen

Der Organisationsradar ist ein wissenschaftlich fundiertes Analysetool, das vier zentrale Faktoren innerhalb von Unternehmen sichtbar macht:

Fluktuationstendenz,
Mitarbeitendenbindung,
Motivierungspotenzial und
Stresserleben.

Ziel ist es, Handlungsbedarfe frühzeitig zu erkennen und gezielt gegenzusteuern.

Welche Bereiche werden erfasst?

Fluktuationstendenz: Wie ausgeprägt ist die Tendenz Ihrer Mitarbeitenden, das Unternehmen in der nächsten Zeit zu verlassen?
Bindung an das Unternehmen: Wie stark ist die Bindung Ihrer Mitarbeitenden an Ihre Organisation?
Motivierungspotenzial: Wie motiviert fühlen sich Ihre Mitarbeitenden am Arbeitsplatz und in der Organisation?
Stresserleben: Welches Belastungspotenzial ergibt sich aus den aktuellen Arbeitsbedingungen Ihrer Mitarbeitenden?

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